Normas de dotación y EPP

Presidencia de la República · Ministerio del Trabajo

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6)

El capítulo 6 del Título 4 (artículos 2.2.4.6.1 y siguientes) fija las reglas obligatorias para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Aplica a todos los empleadores públicos y privados, a quienes contratan personal por contrato civil, comercial o administrativo, a cooperativas y a empresas de servicios temporales, y cubre a trabajadores dependientes, contratistas y en misión (art. 2.2.4.6.1). Define el SG-SST como un proceso por etapas basado en la mejora continua (art. 2.2.4.6.4), enumera las obligaciones del empleador, empezando por definir, firmar y divulgar la política de SST (art. 2.2.4.6.8), y exige una auditoría anual planificada con el Comité Paritario o el Vigía de SST (art. 2.2.4.6.29).

Ministerio del Trabajo

Estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Define los estándares mínimos del SG-SST para los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal por contrato civil, comercial o administrativo, las cooperativas y las demás organizaciones del artículo 2. Los estándares cambian según el tamaño y el riesgo de la empresa: un grupo para empresas de diez o menos trabajadores con riesgo I, II o III (art. 3), otro para las de once a cincuenta trabajadores con esos riesgos (art. 9) y uno completo para las de más de cincuenta trabajadores o con riesgo IV o V (art. 16). El empleador debe autoevaluarse frente a los estándares y, según el puntaje, hacer un plan de mejora (art. 28). Se expidió el 13 de febrero de 2019.

Ministerio de Transporte

Metodología para el diseño, implementación y verificación de los Planes Estratégicos de Seguridad Vial (PESV)

Adopta la metodología para diseñar, implementar y verificar los Planes Estratégicos de Seguridad Vial (PESV), contenida en el anexo de la resolución (art. 1). Aplica a las entidades, organizaciones y empresas públicas o privadas obligadas a diseñar e implementar el PESV según el artículo 12 de la Ley 1503 de 2011, modificado por el artículo 110 del Decreto Ley 2106 de 2019 (art. 2). Es decir: quién está obligado lo define esa ley; esta resolución dice cómo se hace el plan. Se expidió el 12 de julio de 2022 y entró en vigencia el 21 de julio de 2022.

Ministerio del Trabajo

Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial y guías de intervención

Adopta como referentes técnicos mínimos obligatorios la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial y las guías técnicas y protocolos de intervención (art. 1). Aplica a todos los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes y a las cooperativas (art. 2). La evaluación es periódica según el nivel de riesgo: cada año en las empresas con factores intralaborales de alto riesgo y cada dos años cuando el riesgo es medio o bajo, en ambos casos con intervención (art. 3). Se expidió el 18 de julio de 2022 y derogó la Resolución 2404 de 2019 (art. 10).

Ministerio del Trabajo

Requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajo en alturas

Establece los requisitos mínimos de seguridad para el trabajo en alturas y lo relativo a la capacitación de trabajadores y aprendices en los centros de entrenamiento (art. 1). Aplica a empleadores, contratantes, contratistas, aprendices y trabajadores de todas las actividades económicas que hagan trabajo en alturas, y también a las ARL y a los centros de entrenamiento, con excepciones como la atención de emergencias y las operaciones militares y policiales (art. 2). Considera trabajo en alturas la exposición a un riesgo de caída mayor a 2,0 metros desde el plano de los pies del trabajador. Se expidió el 27 de diciembre de 2021 y rige desde el 8 de agosto de 2022.